"discipline" nghĩa là gì: định nghĩa, ví dụ trong tiếng anh

  -  

Discipline tức là kỷ luật, trong ngành nhân sự ngày nay, discipline được phát âm là “kỷ hình thức nhân viên”. Vậy chúng ta đã hiểu đủ hiểu đúng về discipline không và cách áp dụng vào quản lí trị nhân sự đúng lúc, đúng người như thế nào? Cùng khám phá nhé!

Định nghĩa discipline (kỷ luật):

Discipline (kỷ luật) là dụng cụ về các hoạt động của con bạn để kiểm soát điều hành và tạo nên hiệu suất làm cho việc. Mục tiêu của kỷ cách thức giúp khuyến khích nhân viên xác nhận các tiêu chuẩn cần thiết để thiết lập hiệu suất thao tác làm việc và ứng xử hợp lý, phù hợp trong công việc. Kỷ vẻ ngoài rất đặc trưng trong các vận động nhóm, tổ chức.

Bạn đang xem: "discipline" nghĩa là gì: định nghĩa, ví dụ trong tiếng anh

Discipline là một trong hành vi tất cả các điểm lưu ý sau:

Là một hành vi có phương châm và trơ thổ địa tự: khiến cho trật trường đoản cú trong chuyển động nhóm/ tổ chức và nhằm mục tiêu giúp nhóm/ tổ chức đạt được mục tiêu mong muốn.Khi thành viên của nhóm/ tổ chức triển khai không tuân hành hoặc cư xử không tương xứng nguyên tắc thì hành vi “trừng phạt” được hotline là xử lý kỷ luật.Xử lý kỷ luật bao gồm 2 mục đích chính: là thẳng phạt cá thể vi phạm kỷ phương tiện và nhằm mục tiêu giúp “làm gương” cho nhân viên khác tránh lặp lại các lỗi tương tự.

*
Discipline là gì?

Tầm đặc biệt của discipline (kỷ luật) vào tổ chức:

Giúp tổ chức vận động hiệu trái hơn nhờ vào tính đồng hóa trong hành vi của nhân viên. Dựa vào đó, tổ chức có thể phối hợp hoạt động, phía về kim chỉ nam chung của tổ chức.

Giúp các cá thể có cùng phương pháp ứng xử, những quy tắc được pháp luật bởi văn bạn dạng là “chuẩn mực ứng xử” giúp cho doanh nghiệp có văn hóa tổ chức phân phát triển, xây dừng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả.

Xem thêm: Tinh Dầu Trà Xanh Có Tác Dụng Gì, Cách Dùng Thế Nào Hiệu Quả Nhanh Chóng

Xử lý kỷ phép tắc sẽ giúp cá thể điều chỉnh hành vi của bản thân mình cho tương xứng với hoạt động của tổ chức. Nhân viên sẽ thực hiện những luật lệ kỷ luật pháp như là một trong những phần không thể thiếu hụt của hoạt đồng “hội nhập” khi bắt đầu quá trình đồng hành cùng tổ chức.

Làm cụ nào nhằm xây dựng khối hệ thống quy tắc kỷ công cụ hợp lý?

Xây dựng dựa trên các quy định của phòng nước: Một hình phân phát đi ngược lại với quy định của cục luật lao rượu cồn không thể áp dụng tại một nhóm chức được ví dụ: xúc phạm danh dự, nhân phẩm, tác động đến sức khỏe, tính mạng… của tín đồ lao động

Xây dựng dựa trên tinh thần công bằng, tôn trọng: nhân viên sẽ từ bỏ nguyện chấp hành phần đa quy tắc ứng xử nếu như như chúng ta cảm thấy những quy tắc này là hòa hợp lý, đúng đắn. Nếu công ty quản trị ý muốn xây dựng một môi trường công bằng, tôn kính thì các quy định kỷ cách thức phải tập trung vào hầu như giá trị mà tổ chức theo đuổi.

Xây dựng khối hệ thống kỷ luật bởi văn bản:  Phát hành văn bản với nội dung chi tiết và hầu như phần thưởng/ phạt giành cho hành vi khớp ứng và tiến hành truyền thông media nội bộ để nhân viên cấp dưới đều được tiếp cận tin tức và thực hiện.

Kỷ vẻ ngoài để phạt triển: Tránh những trường thích hợp kỷ luật vì nguyên nhân cá nhân, mang tính vùi dập, nên triệu tập vào mục đích trở nên tân tiến nhân viên nói riêng và mục đích phát triển tổ chức nói chung. Người được giao nhiệm vụ kiểm tra đánh giá phải thật công bằng, bao gồm trực, đứng trước các quyết định xử phạt mang ý nghĩa nghiêm trọng yêu cầu được thông qua bởi trưởng phần tử nhân sự hoặc người dân có thẩm quyền cao hơn.

Xem thêm: Năng Suất Sinh Học Là Gì - Là Phần Chất Khô Tích Lũy Trong Cơ Quan Kinh Tế

Quan trung khu đến các trường hợp đề nghị xem xét khi triển khai xử lý kỷ luật: Mức độ nghiêm trọng của vấn đề: nút độ tác động của vấn đề đối với hoạt động vui chơi của cá nhân khác/ nhóm/ tổ chức có nghiêm trọng không để đưa ra cách tiến hành kỷ luật hợp lý.Tần suất vi phạm: đánh giá số lần phạm luật trong tuần/ tháng tốt là lần trước tiên vi phạm, để đánh giá mức độ vâng lệnh kỷ cơ chế của nhân viên.Các yếu tố bớt nhẹ: một trong những yếu tố như gia đình có tang, tai nạn,… rất cần được xem xét cảnh giác khi xử lý.