HRIS LÀ GÌ

  -  
Hris là gì? HRIS là cụm từ viết tắt của Human Resources Information System, được hiểu là hệ thống thông báo quản lý nhân sự vào tổ chức.

Bạn đang xem: Hris là gì

Tổng quan tiền về HRIS

HRIS là nền tảng thu thập và lưu trữ dữ liệu tương quan đến nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức. Hệ thống này đảm bảo những quá trình nhân sự hàng ngày tất cả thể quản lý cũng như truy cập và làm việc dễ dàng.

Trong bối cảnh nền tởm tế tri thức bùng nổ, mỗi doanh nghiệp buộc phải cải tiến, nâng cấp năng lực cạnh tnhãi nhép, trong đó yếu tố nhỏ người mang ý nghĩa quyết định. Lúc tính cạnh tnhãi trong kinh doanh càng ngày gay gắt, đòi hỏi tổ chức phải tất cả nguồn nhân lực đủ mạnh để giải quyết những bài toán thù phức tạp, nhằm tạo ra sự bền vững của tổ chức.

Xem thêm: Spot Price Là Gì ? Định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích Spot Price Là Gì, Giá Giao Ngay Và Giá Tương Lai



Xem thêm: Bằng Tốt Nghiệp Cao Đẳng Tiếng Anh Là Gì, Bằng Cao Đẳng Tiếng Anh Là Gì

Để tối ưu hóa khả năng này, đơn vị quản lý cần phải xây dựng hệ thống HRIS chăm nghiệp cũng như phù hợp nhu cầu tổ chức.

*
HRIS là cụm từ viết tắt của Human Resources Information System

Tính năng của hệ thống báo cáo quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự góp doanh nghiệp nắm rõ đọc tin về nhân sự trong tổ chức. Từ đó gồm những tác động để nâng cấp hiệu quả mỗi cá thể, cũng như gia tăng sự gắn kết với tổ chức.

Một số chức năng điển hình của HRIS gồm::

Quản lý bỏ ra tiết thông tin về người lao động như: Mã nhân viên cấp dưới, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện ni, đơn vị công tác làm việc, chức danh công tác, chức danh nghề;Quản lý quá trình công tác của nhân sự, cập nhật các thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc;Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động: Lưu tài liệu, hồ sơ, bằng cấp, những chứng chỉ trình độ chuyên môn của người lao động;Theo dõi quy trình khen thưởng, kỷ luật người lao động;Dễ dàng tra cứu quy trình làm cho việc, năng lực nhân viên để đưa ra đánh giá chỉ, xếp loại, quy hoạch, bổ nhiệm hợp lý;
*
HRIS là nền tảng thu thập cùng lưu trữ dữ liệu liên quan đến nguồn nhân lực vào mỗi tổ chức

Vai trò của HRIS đối với doanh nghiệp

Hệ thống báo cáo nhân sự đóng vai trò lưu trữ dữ liệu, từ đó sự quản lý nhân viên cấp dưới sẽ trở bắt buộc hiệu quả hơn. Hệ thống sẽ có đến mang đến tổ chức nhiều thuận lợi:

Đảm bảo mang lại sự vạc triển của doanh nghiệp;Quản trị chặt chẽ nguồn lực tổ chức;Tối đa hiệu quả lao động;Tạo điều kiện cho nhân viên cấp dưới vạc triển khả năng;Nâng cao yếu tố nhỏ người cùng sự gắn kết giữa cá thể với doanh nghiệp;